Присвоение (повышение) разрядов рабочих

На рынке труда всегда в более выигрышном положении находятся работники, имеющие высокую квалификацию и богатый опыт. В любой работе профессионализм цениться выше всего.

Где взять надёжные кадры?

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы принимать на работу квалифицированных работников, какой бы сферы деятельности это не касалось.

При приёме на работу молодых специалистов существует такая проблема, как нехватка опыта. Только проработав какое-то время рабочий сможет в полной мере овладеть навыками и умениями, позволяющими называть его профессионалом своего дела. 

Существует и другая группа рабочих, которые имеют длительный стаж, но в силу различных причин и обстоятельств так и не получили профессию. Они могут выполнять широкий перечень работ, имеют соответствующие навыки и умения, но законодательно не могут быть приняты на должность, т.к. нет советующего обучения.

Отличным выходом в подобной ситуации является обучение рабочим специальностям с присвоением или повышением разрядов. Это можно осуществить лишь соблюдая ряд законодательных норм и требований.  

Работа квалификационной комиссии по присвоению разрядов рабочих

Работодатель имеет право повышать рабочим квалификационные разряды. Для этого нужно соблюсти ряд моментов.

В организации стоит создать и утвердить документ, отражающий основные вопросы по присвоению или повышению разрядов. Чаще всего он носит форму Положения. Здесь же нужно определить порядок создания и работы квалификационной комиссии.

В её состав могут входить представители профсоюза, должностные лица, руководители подразделений, заместители и др. Численность – не менее трёх человек. Если организация малочисленна, тогда можно не создавать комиссию, а воспользоваться услугами действующих комиссий при учреждениях образования и учебных центрах.

Ходатайство о присвоении разряда

Выступить с инициативой о присвоении (повышении) разряда может сам рабочий, а также его руководитель. Для этого нужны соответствующие документы. Если инициатором выступает работающий, он должен написать заявление, если начальник – представление. И то и другое не имеет конкретной установленной формы, поэтому может быть написано произвольно.

Экзамен и решение комиссии о повышении разряда

При получении заявления или представления, квалификационная комиссия обязана установить дату экзамена для работника. Проверка должна состоять из двух частей: теоретической и практической. 

На основании полученных результатов выноситься решение о том, соответствует ли уровень знаний и умений рабочего заявленному разряду. Принятое решение должно быть зафиксировано в протоколе.

Как правильно оформить присвоение разряда

Если заявленный сотрудник успешно прошёл испытание и сдал квалификационный экзамен, комиссия в протокол вносит решение о присвоении разряда. На основании данного заключения работодатель должен присвоить разряд рабочему. Это происходит путём издания приказа. Запись о присвоении или повышении разряда должна быть занесена и в трудовую книжку работника.